Seguir trabajando no significa dejar de construir una mejor pensión.
JPM diseña una estrategia de aportación complementaria para derechohabientes que continúan trabajando y no pueden o no desean causar baja de su empleo.
Cuotas Complementarias
Mediante esta ruta se busca incrementar el salario base de cotización, dentro de los límites aplicables, para fortalecer las condiciones sobre las que posteriormente se calculará la pensión.
Qué es
Cuotas Complementarias es una estrategia destinada a personas que continúan activas laboralmente y desean mejorar las condiciones de cotización que servirán posteriormente para calcular su pensión.
En lugar de requerir que el trabajador abandone de inmediato su relación laboral, la estrategia utiliza aportaciones complementarias para incrementar progresivamente su salario base de cotización.
Qué problema resuelve
Algunas estrategias pensionarias parten de la posibilidad de causar baja de una relación laboral.
Pero no todas las personas quieren o pueden hacerlo.
Cuotas Complementarias ofrece una ruta distinta para quien desea seguir trabajando y, al mismo tiempo, construir mejores condiciones para su futura pensión.
Qué buscamos obtener
Incrementar progresivamente la base sobre la cual posteriormente se determinará la pensión, buscando el mayor beneficio pensionario posible sin obligar al cliente a abandonar prematuramente su empleo.
La estrategia debe buscar el mejor equilibrio entre aportación, tiempo disponible y beneficio pensionario esperado.
Cómo funciona
El cliente permanece dentro de su relación de trabajo.
Se determina la base actual y el margen disponible para construir la estrategia.
JPM estructura el incremento que resulte adecuado dentro de los límites aplicables.
Las aportaciones buscan elevar la base de cotización que formará parte del historial utilizado posteriormente en el cálculo pensionario.
El diseño puede estructurarse hasta un máximo de 25 UMA cuando las condiciones del caso lo permiten.
La trayectoria construida durante el periodo activo se utiliza posteriormente como parte de la ruta pensionaria.
Esquema de pago
Cuotas Complementarias opera mediante un pago mensual por suscripción.
El monto de la suscripción se determina por el incremento salarial programado dentro de la estrategia, en combinación con el salario nominal del cliente: a mayor incremento diseñado, mayor aportación mensual.
Por eso el diseño importa tanto como la aportación: la estrategia define cuánto incrementar, durante cuánto tiempo y con qué efecto esperado, y de esa definición resulta el monto mensual — acordado desde el inicio.
La secuencia del caso
- PERSONA CONTINÚA TRABAJANDO
- SALARIO BASE ACTUAL
- DISEÑO DE CUOTA COMPLEMENTARIA
- INCREMENTO PROGRESIVO DE COTIZACIÓN
- HASTA LÍMITE APLICABLE
- BAJA LABORAL CUANDO CORRESPONDA
- CÁLCULO DE PENSIÓN
- MAYOR BENEFICIO PENSIONARIO POSIBLE
Para quién puede ser útil
Para derechohabientes que continúan trabajando, no pueden o no desean causar baja de su empleo y buscan aprovechar el tiempo restante de cotización para fortalecer las condiciones de su futura pensión.
Cuotas Complementarias no es Modalidad 40
Cuotas Complementarias
La persona continúa trabajando y la estrategia se construye dentro de ese contexto laboral.
Modalidad 40
Corresponde a una ruta distinta de cotización y debe analizarse conforme a las condiciones particulares del cliente.
La estrategia puede incrementar la base dentro de los límites aplicables.
El diseño de Cuotas Complementarias prioriza el incremento del salario base de cotización y puede estructurarse hasta un máximo de 25 UMA, dependiendo de las condiciones del caso.
No significa que todos los expedientes deban llevarse automáticamente a ese límite.
Qué significa optimizar
Significa analizar cuánto incrementar, durante cuánto tiempo y qué efecto puede producir dentro de la estrategia, buscando el mayor beneficio pensionario posible con una utilización eficiente de los recursos del cliente.
Ejemplo
Una persona continúa trabajando y todavía no quiere causar baja de su empleo, pero desea utilizar los años o meses restantes para fortalecer su futura pensión.
JPM analiza su salario base actual y diseña una estrategia de aportaciones complementarias para incrementar progresivamente la base de cotización dentro de los límites aplicables.
Cuando posteriormente llegue el momento de concluir la relación laboral y avanzar hacia pensión, el expediente contará con una trayectoria salarial construida bajo esa estrategia.
Preguntas frecuentes
No. Este servicio está pensado precisamente para derechohabientes que continúan trabajando y no pueden o no desean causar baja.
La estrategia busca incrementar el salario base de cotización mediante aportaciones complementarias.
La estrategia contempla incrementos dentro de los límites aplicables, hasta un máximo de 25 UMA cuando las condiciones del caso lo permiten.
No necesariamente. La estrategia debe analizar la relación entre aportación, tiempo y beneficio esperado.
Busca fortalecer las condiciones utilizadas posteriormente para el cálculo pensionario y obtener el mayor beneficio posible de acuerdo con la situación concreta del cliente.
Mediante una suscripción mensual cuyo monto se determina por el incremento salarial programado en combinación con tu salario nominal. El monto queda definido al diseñar la estrategia, antes de iniciar.
El tiempo que falta para pensionarte también puede formar parte de la estrategia.
Revisamos tu salario actual, el tiempo disponible y las alternativas de aportación para determinar cómo fortalecer tu trayectoria antes de pensionarte.